Hva menes med psykososialt arbeidsmiljø?
Psykososialt arbeidsmiljø handler om hvordan arbeidshverdagen oppleves av de ansatte. Det omfatter blant annet hvordan arbeidet er organisert og ledet, hvilke krav som stilles, hvordan samarbeid og kommunikasjon fungerer, og hvilken støtte ansatte får i jobben sin.
Arbeidstilsynet trekker frem flere forhold som sentrale, blant annet:
- klare roller og forventninger
- balanse mellom arbeidsmengde og tilgjengelig tid
- emosjonelle krav i arbeid med mennesker
- støtte og hjelp fra leder og kolleger
Dette er ikke nye temaer, men forhold som nå er tydeligere beskrevet i regelverket.
Hva er nytt fra 1. januar 2026?
Endringene i arbeidsmiljøloven § 43 tydeliggjør at kravet om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også gjelder det psykososiale. Lovteksten gir flere konkrete eksempler på psykososiale risikofaktorer som arbeidsgiver skal være oppmerksom på, men uten å forby disse forholdene.
Poenget er ikke at arbeidslivet skal være uten krav eller belastninger, men at arbeidsgiver skal:
- planlegge, organisere og gjennomføre arbeidet på en forsvarlig måte
- jobbe systematisk og forebyggende
- kunne dokumentere at det psykososiale arbeidsmiljøet er vurdert og fulgt opp
Dette gjelder uavhengig av bransje og virksomhetsstørrelse.
Hva betyr dette i praksis for Ahlsell Partnerbedrifter?
For mange Ahlsell Partnermedlemmer handler dette ikke om å gjøre mer, men om å gjøre ting litt mer strukturert. Det psykososiale arbeidsmiljøet skal inngå som en naturlig del av HMSarbeidet, på lik linje med det fysiske arbeidsmiljøet.
Det innebærer blant annet å:
- kartlegge psykososiale forhold i virksomheten
- identifisere risikofaktorer knyttet til arbeidspress, roller og samspill
- sette inn forebyggende tiltak der det er behov
- følge opp over tid og dokumentere arbeidet
Arbeidstilsynet er tydelige på at dette ikke handler om perfekte arbeidsplasser, men om forsvarlige rammer for helse, sikkerhet og trivsel.
Grønn Jobb støtter Ahlsell Partnermedlemmer
Grønn Jobb er partnerleverandør av bedriftshelsetjenester til Ahlsell Partnermedlemmer, og bistår virksomheter med kartlegging, vurdering og oppfølging av psykososialt arbeidsmiljø. Dette kan for eksempel være gjennom analyser, rådgivning og støtte i det systematiske HMS-arbeidet.
Målet er å gjøre kravene håndterbare i praksis, tilpasset bransje, størrelse og arbeidshverdag.
