Din handlekurv er tom
I Ahlsell tror vi at de beste løsningene skapes når mennesker med ulik bakgrunn, erfaring og perspektiver jobber sammen. Derfor er mangfold, inkludering og like muligheter en naturlig del av vår strategi, hvordan vi bygger kultur, utvikler ledere og rekrutterer nye medarbeidere.
Vi jobber systematisk for å skape en arbeidsplass med nulltoleranse for diskriminering, trakassering og mobbing. Mangfold er forankret i både strategi, People Policy og Code of Conduct, og følges opp gjennom lederutvikling, medarbeiderundersøkelser, HR-prosesser og konkrete handlingsplaner.
Siden 2022 har vi samarbeidet med Seema AS, Norges ledende fagmiljø innen mangfoldsledelse. I tillegg har over 100 ledere deltatt i Ahlsells lederutviklingsprogram, hvor mangfold, inkludering og ledelse av ulike team er sentrale temaer.
Arbeidet vårt har gitt resultater. I 2024 mottok Ahlsell både Elektroforeningens mangfoldspris og Virkes inkluderingspris. Disse utmerkelsene bekrefter at langsiktig og systematisk arbeid virker.
Vi har også økt kvinneandelen betydelig over tid – fra 16 prosent i 2016 til 28,5 prosent i 2025. I enkelte deler av virksomheten ser vi særlig gode resultater, blant annet med nær kjønnsbalanse blant butikksjefer og økt andel kvinnelige søkere til lederstillinger.
Vi har ambisiøse mål for fremtiden. Innen 2030 skal 40 prosent av både medarbeidere og ledere være kvinner. Samtidig skal vi styrke arbeidet med inkluderende rekruttering, videreutvikle lederkompetanse innen mangfoldsledelse og skape flere muligheter for mennesker som står utenfor arbeidslivet.
Vi investerer også i nye verktøy som gir ledere bedre innsikt i blant annet kjønnsbalanse, intern mobilitet og utvikling i egne team, slik at vi kan arbeide enda mer systematisk og datadrevet med mangfold og inkludering.
For oss handler mangfold ikke om tall alene. Det handler om å bygge en arbeidsplass der alle mennesker får mulighet til å lykkes, bidra og utvikle sitt potensial.
