Læring og utvikling

Den beste investeringen vi gjør, er i menneskene våre

I Ahlsell ønsker vi at læring skal være en naturlig del av arbeidshverdagen. Vi tror at mennesker utvikler seg når de får utfordringer, tillit og muligheten til å lære sammen med andre.

Bransjen vår er i stadig endring. Nye teknologier, nye kundebehov og nye måter å jobbe på fordrer at vi hele tiden må tilegne oss ny kunnskap. Derfor investerer vi kontinuerlig i utvikling av både medarbeidere og ledere.

Gjennom vår AI-baserte læringsplattform House of Learning får alle medarbeidere tilgang til relevant kompetanse når de trenger den – enten det handler om fag, salg, ledelse, teknologi eller personlig utvikling. Plattformen bygger på teknologi fra en av verdens ledende leverandører av AI-drevne læringsløsninger, og gjør læringen mer personlig, relevant og effektiv.

Ahlsell er et stort selskap med mange karriereveier. Vi legger til rette for intern mobilitet og kompetanseutvikling, slik at medarbeidere kan vokse inn i nye roller, nye fagområder og nye lederoppgaver gjennom hele karrieren.

Vi tror at fremtidens vinnere er de som aldri slutter å lære. Derfor kombinerer vi menneskelig kompetanse, moderne læringsteknologi og kunstig intelligens for å sikre at våre medarbeidere er klare for morgendagens muligheter. Litt bedre i dag enn i går, er det vi kontinuerlig jobber for å være. 

Slik jobber vi med læring: 

• det settes av tid til læring i arbeidshverdagen
• alle ansatte har egne utviklingsmål og læringsmål
• vi følger utviklingen i medarbeidersamtaler 1/1 og utviklingssamtaler
• vi måler og følger opp læringsaktiviteten