Etter over syv år som butikksjef i Ahlsell Lillestrøm tok livet en ny vending for Anne Helene Hvam. Med barn på vei og familie i Larvik ble kursen satt mot Vestfold.
- Det var en vanskelig beslutning å ta, spesielt fordi jeg trivdes svært godt i jobben min.
Nyetablert på sted fikk Anne Helen et tilbud hun ikke kunne si nei til. Dermed ble hun ny butikksjef i Ahlsell Larvik.
- Etter pandemien opplever jeg et tydeligere Ahlsell med økt fokus på butikkene og kundene. Våre verdier er også var satt på kartet - noe som f.eks kom til syne i tiltakene for økt bærekraft.
- Da jeg ble butikksjef på Kjeller i 2013 var vi totalt 4 kvinnelige butikksjefer i Ahlsell. I dag er det en langt større andel. Jeg tror at det å være kvinnelig leder i en relativt mannsdominert bransje kan gi ulike unike og verdifulle perspektiver, noe jeg er stolt over å være en del av!

Jane Myrvold har jobbet som innkjøper i Ahlsell siden 2019. Hennes arbeidshverdag starter med å sende bestillinger til leverandører, etterfulgt av oppfølging, avvikshåndtering og fakturasjekk. – Ingen dag er lik, og det er noe av det som gjør jobben spennende, forteller hun.
Variasjon i vareuttak og forsinkelser fra leverandører, spesielt med lange ledetider, utgjør noen av de største utfordringene.
– Jeg skulle ofte ønske at jeg hadde en krystallkule for å forutsi hva som selger best, forteller hun med et smil.
Jane lar seg motivere av konkrete resultater og godt samarbeid på tvers av avdelinger. – Innkjøpsavdelingen er en fantastisk gjeng med mye kunnskap og godt humør.
Jane begynte i Ahlsell i 2019, og selv etter fem år opplever hun fortsatt en arbeidsplass hvor alle heier på hverandre.
– Ahlsell har de beste folka. Her hilser alle på hverandre, og det skaper et godt arbeidsmiljø, avslutter Jane.

Selv om dagene er travle, beskriver Peter dem som både strukturerte og givende. Med en tydelig plan og faste rutiner starter han arbeidsdagen tidlig – gjerne med å rydde, fylle kaffemaskinen og legge til rette for en god start for hele teamet. Mellom kl. 08 og 10, og igjen mellom kl. 12 og 14, setter han av fokustid til konsentrert arbeid. «Det gir meg rom til å håndtere komplekse oppgaver og levere kvalitet,» sier han.
Gjennom karrieren i Ahlsell har Peter stadig tatt på seg nye utfordringer, også utenfor sitt ansvarsområde. Det har gitt både læring og mestring. I sin nåværende rolle har han et mer spesialisert ansvar, men motivasjonen er fortsatt den samme – å utvikle seg og bidra. Han fremhever særlig støtten fra kollegaer og ledere som en viktig del av trivselen.
– Ahlsell har en kultur som både fremmer samarbeid og personlig vekst. Jeg har fått muligheter, kurs og tillit – og det motiverer, sier han.
Med gode digitale verktøy og støtte hjemmefra er han klar for å gi det lille ekstra – hver eneste dag.